公告單位：山西省工程機械有限公司

法定代表人（簽名）：

2024年6月20日

山西省工程機械有限公司

2023年度財務等重大信息公告

一、企業基本情況

企業名稱：山西省工程機械有限公司

外文名：Shanxi Construction Machinery Ltd

法定代表人：張澤峰

股東名稱：山西園區建設發展集團有限公司

注冊地址：太原市尖草坪區恒山路51號

經營范圍：許可項目:特種設備制造;特種設備設計;特種設備安裝改造修理;特種設備檢驗檢測;施工專業作業。（依法須經批準的項目,經相關部門批準后方可開展經營活動,具體經營項目以相關部門批準文件或許可證件為準）一般項目:機械設備研發;建筑工程用機械制造;物料搬運裝備制造;建筑用金屬配件制造;金屬結構制造;特種設備銷售;建筑工程用機械銷售;物料搬運裝備銷售;建筑用金屬配件銷售;金屬結構銷售;特種設備出租;建筑工程機械與設備租賃;普通貨物倉儲服務（不含危險化學品等需許可審批的項目）;裝卸搬運;物業管理;貨物進出口。（除依法須經批準的項目外,憑營業執照依法自主開展經營活動）

辦公地址：太原市尖草坪區恒山路51號

郵政編號：030003

網   址：www.sxjinta.com

電子郵箱:sxgcjx@sxcig.com

企業簡介：山西省工程機械有限公司是山西建投集團全資子公司，成立于1953年，注冊商標為“晉塔”，是塔式起重機、施工升降機、附著式升降腳手架等建筑裝備專業制造企業。

公司擁有起重機械制造(含安裝、修理、改造)許可資質、起重設備安裝工程專業承包壹級資質、模板腳手架專業承包等多項資質，為納稅信用A級和山西省建筑業綜合評價A級企業，擁有 60余項國家專利和雄厚的技術研發力量，建立了完善的質量管理體系。

公司與大型央企及省內外知名建筑企業建立長期合作關系，產品廣泛應用于重點工程和各類工業民用建設項目，為雄安新區高鐵站、容東片區安置房，延慶冬奧會運動員住所，山西·瀟河新城等國內項目，以及貝寧、喀麥隆、萊索托、毛里求斯、烏茲別克斯坦、印尼、土耳其、伊拉克等“一帶一路”沿線國家建設作出貢獻。

企業榮獲“中國塔式起重機制造商10強”“中國塔機租賃商20強”“中國塔機吊裝10強”，中國建筑施工機械租賃行業優秀服務單位、優秀供應商單位，中國“安康杯”競賽優勝單位，山西省五一勞動獎狀等多項殊榮。

公司緊扣國家建筑產業現代化發展戰略，深度探索智能化、綠色化、信息化發展路徑，擘畫山西建筑裝備制造轉型發展，2019年投資10.5億元建設瀟河建筑裝備產業園區，園區占地300.31畝，生產能力為年單班生產塔式起重機1000臺，施工升降機1500臺，附著式升降腳手架15000延米。新工廠被評為國家“2021年度智能制造示范工廠揭榜單位”和2022年工業互聯網平臺創新領航應用案例，獲評山西省專精特新中小企業和2022年省級智能制造標桿項目。

“十四五”以來，公司按照集團總體部署，圍繞發展實際，構建新發展格局，堅持“12345”戰略，做大做強“銷售、租賃、服務”三大業務板塊，制定“三年翻一番、五年翻兩番”的目標任務，到“十四五”末向全國行業領先邁進，建設成為國內領先、國際一流的建筑裝備綜合服務商。

用精品丈量祖國大地，用奮斗繪制美好藍圖。公司將始終擔當使命，在創新發展、探索實干中塑造品牌特色，全力做實做強做優做大建筑裝備產業，以嶄新業績奮進新時代，啟航新征程，在企業高質量發展的壯麗實踐中交出一份合格的時代答卷!

二、主要會計數據和財務指標

截至2023年末，山西省工程機械有限公司資產總額為205,801.07萬元，其中：應收票據358.28萬元，應收賬款凈額46,598.93萬元，存貨10,508.80萬元，固定資產凈值110,935.60萬元。2023年實現營業總收入49,135.31萬元，利潤總額1,306.18萬元，凈利潤1,300.88萬元，銷售費用

589.87萬元，管理費用5,625.52萬元,財務費用4,130.02萬元。

2023年，山西省工程機械有限公司財務報表按照企業會計準則規定編制，在所有重大方面公允反映了2023年12月31日資產狀況以及年度經營成果和現金流量。2023年的審計報告類型為：標準無保留意見審計報告。

三、薪酬情況

（一）公司領導班子成員任職及年度薪酬情況

張澤峰，男，56歲，2018年2月至今擔任山西省工程機械有限公司黨委書記、董事長，本年度實際獲得的稅后薪酬為53.36萬元。

薛玉紅，男，52歲，2018年3月至今擔任山西省工程機械有限公司黨委副書記、副董事長、總經理，本年度實際獲得的稅后薪酬為53.42萬元。

王興斌，男，50歲，2018年3月至今擔任山西省工程機械有限公司黨委委員、黨委專職副書記、副董事長、工會主席，本年度實際獲得的稅后薪酬為42.05萬元。

支會平，男，52歲，2021年4月至今擔任山西省工程機械有限公司副總經理，本年度實際獲得的稅后薪酬為41.97萬元。

李碧玉，男，50歲，2018年3月至今擔任山西省工程機械有限公司總工程師，本年度實際獲得的稅后薪酬為43.41萬元。

安寶忠，男，46歲，2021年4月至今擔任山西省工程機械有限公司副總經理，本年度實際獲得的稅后薪酬為19.79萬元。

郭宏偉，男，38歲，2023年1月至今擔任山西省工程機械有限公司黨委委員、紀委書記，本年度實際獲得的稅后薪酬為16.34萬元。

（二）職工年均收入水平

2023年在崗職工年平均收入為86543元/人/年。

四、職代會報告摘要

2023年是公司發展史上極不尋常、極具挑戰的一年。一年來，公司以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，深入貫徹黨的二十大精神，落實建投集團戰略部署，圍繞“12345”戰略，以客戶為中心，以提升產品質量和擴大經營規模為著力點，以信息化建設為抓手，打造高效協同、扁平穿透的生產經營管理體系，各項工作實現穩步提升。

公司榮獲山西省文明單位稱號；通過市級企業技術中心認定；新區項目取得國家級試點示范優秀案例獎勵，獲得省級數字經濟發展專項資金（第二批）支持；裝備制造公司通過高新技術企業、省級專精特新中小企業和太原市中小微誠信企業稱號。

在2023年中國塔機制造商10強排名中，公司位列第七；獲得建筑起重行業2020-2022年度影響力制造商、租賃商；榮膺為中國工程機械工業協會建筑起重機械分會新任理事單位和施工機械化分會常務理事單位。經山西省商標品牌標準化建設促進會評定，晉塔品牌估值超21億元，品牌影響力實現攀升。

五、重大事件

（一）狠抓市場開發，不斷優化市場布局。持續深耕省內市場，依托建投集團全產業鏈優勢，與集團兄弟單位深度合作，強化區域資源配置，加速融入華南、川渝等省外市場，籌建華東、華中區域指揮部，在山西、京津冀、西北區域的基礎上，初步構建了1+6（山西本部+京津冀、西北、華南、西南、華中、華東）市場經營新格局；加大海外市場戰略規劃，建立跨境電商平臺，通過了歐盟CE認證和海關聯盟EAC認證，海外業務實現突破；協辦2023年中國工程機械工業協會施工機械化分會年會和中國建筑施工機械租賃行業大會，參加第十六屆中國（北京）BICES國際工程機械展、中國塔機發展研討會暨起重吊裝行業峰會等；建立戰略客戶評估及管理體系，入圍了中建、中鐵等88戶央國企合作供應商，獲得中鐵十二局、陜西建工第十二建設集團有限公司等企業“優秀供應商”稱號，品牌影響力持續提升。

（二）深化機制改革，構建全新生產經營管理體系。優化調整組織架構，初步構建穿透、扁平化管理機制，加強部門深度融合，協同運行，提升總部對各類資源的集中管理能力，提高企業運營效率；加快產線設備聯調聯試、運行驗收，截至目前，車間工藝產線裝備總體38項，260余臺（條）產線設備，設備投產率97.3%，驗收率86.3%；推進信息化建設，實施信息化（一期）項目工程，重點在施工升降機標準節產線、吊籠產線，涂裝產線以及倉儲管理等功能板塊，實現了MES系統試運行；建立物流發運體系，健全機構，規范物流發運管理，完成“貨物發運專業服務”招標，對標先進企業，創新管理模式，標準化工作流程。

（三）夯實技術基礎管理，質量管控能力實現提升。加大產品開發力度，緊扣市場需求，開發C6518P-10、C7026P-12塔機、SC200/200VZ智能施工升降機，通過型式試驗檢驗檢測并投入市場，完成C6017PA、C6515P塔機壓重式、C6018P塔機行走式技術方案；運行質量保證體系，夯實組織管理，狠抓產品質量提升，建立技術服務保障體系，完善服務標準，規范服務流程，與生產系統充分融合，持續優化“快反”機制，深入開展“晉塔質量安全萬里行”活動，抽查設備100余次，并進行專業檢測和規范講解，提供更加優質專業的服務。

（四）完善管控體系，管理效能整體提升。推進績效考核試運行，不斷完善績效考核管理體系，優化組織績效、個人績效考核指標，制定了《薪酬分配實施細則》，初步構建了“責任到崗、任務到人、考核到位”的績效考核評價體系；不斷夯實財稅管理基礎，圍繞集團部署，深入推進資金管理信息化平臺應用，健全稅務管理體系，進一步推動涉稅業務規范化、流程化、標準化；深入推進筑服云平臺集采工作，推動全物資、全流程線上采購，有效發揮集中采購作用，進一步加強生產要素集約化管理。

（五）嚴守風險底線，提升風險防范化解能力。筑牢安全生產防線，通過責任狀簽訂、績效考核、責任剖析等舉措，有效壓實安全責任，全年未發生一般及以上事故，推動安全生產標準化企業建設，通過了省級安全生產標準化企業評定；提升應收賬款清收力度，制定了《應收賬款清收管理辦法》，明確分工、落實責任，創新應收賬款工作機制，強化應收賬款過程管控；扎實推進制度體系和合規管理體系建設，進一步健全法人治理制度體系，印發《公司合規管理規則（試行）》等13項合規管理專項制度，將合規管理要求嵌入到企業經營管理各環節、全流程，實現了合規管理與生產經營的深度融合，提升合規管理水平。

（六）厚植人才沃土，企業凝聚力實現新提升。加強人才梯隊建設，擇優聘用高精尖人才2人，錄取本科生14人，全年開展職工管理、專業技能培訓40余次，2200余人次參加，提升了全員技能水平；為657名職工續簽《在職職工住院醫療互助保障計劃》，辦理理賠近11.25萬元；建立運作企業年金，累計繳費356萬元，收益率達2.06％；開展了夏送清涼、金秋助學、困難職工幫扶慰問等活動，提升了公司職工凝聚力。

（七）堅持黨建引領，為公司高質量發展保駕護航。發揮黨建引領作用，推動開展主題教育，配合完成省委巡視集團工作，對發現的設備租賃、合規管理等問題進行了整改；開展“破困局、闖出路、擔使命”大討論活動，梳理問題300余項，深入檢視整改，強化工作落實，推進企業轉型升級；夯實晉塔融媒體中心，完善了晉塔云資料平臺建設，舉辦了建企70周年高質量發展大會，編纂完成《晉塔志》，運行企業文化展廳等，企業文化建設取得新進展。

六、年度財務預算執行情況

2023年實現營業收入49,135.31萬元，完成預算指標4.9億萬元的100.28%，同比增長21.23%。

七、企業履行社會責任情況

（一）經濟責任

2023年度，全年累計完成經營總額52,435.79萬元，完成預算指標5.5億元的95.34%，同比增長18.58%。

（二）安全責任

通過責任狀簽訂、績效考核、責任剖析等舉措，有效壓實安全責任，全員安全責任落實初見成效，全年未發生一般及以上事故；持續推動重大事故隱患排查整治專項行動，嚴格執行領導帶班檢查、部門專項檢查、安全巡檢，有效織密織牢安全防護網。目前公司專職安全員共21名、儲備安全員75名、注冊安全工程師通過4名，安全管理團隊人員數量和素質也進一步提升。

（三）創新責任

全年取得國家實用型新型專利12項、發明專利3項；榮獲山西省建設科技成果3項、省總“五小”創新大賽獎3項、集團QC成果3類成果獎2項，科技進步獎1項；第五代附著式升降腳手架（ZZP10-06型）通過了住建部科技成果評估，為市場開拓奠定基礎；以數字化轉型項目榮獲省級數字經濟發展專項資金獎勵100萬元，SC200/200VZ智能施工升降機列入山西省創新產品推薦清單。

（四）環境責任

認真貫徹各級環境保護文件，持續加大環境保護檢查監督力度。從源頭、過程進行嚴格控制，使用的涂料均為高固體粉涂料（固含量70%-80%）及固體粉末狀涂料（不含VOC），并對廢氣收集及處理采取了嚴格的環保治理措施，揮發性有機物的排放做到達標及減量排放，實現綠色制造，營造安全清潔生產環境。廠界四周、車間周圍、場區道路兩側種植灌木、喬木和林帶綠化，進一步減輕對周邊環境的影響。

（五）企業責任

全年無產品質量事故。2023年末，公司全年平均在崗職工643人。企業為職工正常發放工資、繳納“五險一金”及規定的津貼、補助，特殊工種保健費、女工衛生費等，為職工購買發放了防暑用品。

嚴格遵守國家和地方稅收法律法規，2023年，上繳各種稅費4,356.50萬元。

（六）未來展望

以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，貫徹落實集團安排部署，堅持高質量發展這一新時代硬道理，堅持穩中求進、以進促穩總基調，以優化經營布局、提升產品品質、降低成本費用為主線，以數字化轉型、精益化管理為抓手，以防范經營風險、提升經營質量為底線，夯實新發展根基，構建新發展格局，破困局、闖出路、擔使命，實現企業高質量發展。

八、職工權益維護

（一）全年勞動合同簽訂數

2023年度新簽和續簽正式勞動合同105人次。

（二）人才培訓計劃及落實情況

在人才引進方面，擇優聘用高精尖人才2人，錄取本科生14人；在職工職級晉升方面，10余人由工人崗步入了輔助管理崗位，新增高級工25人，中級工30人；在人才選拔方面，開展區域公司及部門崗位競聘，完成內部調動6人次；在培訓方面，組織“新職工培訓”“中高層培訓”等管理、技能專項培訓，全年開展40余次，2200余人次參加，提升了全員技能水平。

（三）企業安全生產措施

筑牢安全生產防線，持續推動重大事故隱患排查整治專項行動，通過領導帶班檢查、部門專項檢查、安全巡檢等方式，有效織密織牢安全防護網，全年檢查安全方面問題170條，全部得到整改；全年組織開展專項安全培訓9次，應急演練4次，配合集團開展了10期建筑起重機械安全教育輪訓，共參與1600余人次，有效提升了安全管理水平。

（四）工會工作情況概述

做好服務職工實事，完善新區建設相關配套設施，建成職工便利超市、洗車房、充電樁等服務設施，提升了服務水平；充實了職工書屋、愛心驛站等活動載體，豐富職工文化生活；開展了夏送清涼、金秋助學、困難職工幫扶慰問等活動，提升了公司職工凝聚力。