山西省工程機械有限公司

2024年度財務等重大信息公告

一、企業基本情況

企業名稱：山西省工程機械有限公司

外文名：Shanxi Construction Machinery Ltd

法定代表人：張澤峰

股東名稱：山西園區建設發展集團有限公司

注冊地址：太原市尖草坪區恒山路51號

經營范圍：許可項目:特種設備制造;特種設備設計;特種設備安裝改造修理;特種設備檢驗檢測;施工專業作業。（依法須經批準的項目,經相關部門批準后方可開展經營活動,具體經營項目以相關部門批準文件或許可證件為準）一般項目:機械設備研發;建筑工程用機械制造;物料搬運裝備制造;建筑用金屬配件制造;金屬結構制造;特種設備銷售;建筑工程用機械銷售;物料搬運裝備銷售;建筑用金屬配件銷售;金屬結構銷售;特種設備出租;建筑工程機械與設備租賃;普通貨物倉儲服務（不含危險化學品等需許可審批的項目）;裝卸搬運;物業管理;貨物進出口。（除依法須經批準的項目外,憑營業執照依法自主開展經營活動）

辦公地址：太原市尖草坪區恒山路51號

郵政編號：030003

網    址：www.sxjinta.com

電子郵箱：sxgcjx@sxcig.com

企業簡介：山西省工程機械有限公司成立于1953年，注冊商標為“晉塔”，隸屬于山西建投集團，是山西省規模最大的塔式起重機、施工升降機、附著式升降腳手架等建筑機械專業生產制造單位。

公司擁有起重機械制造(含安裝、修理、改造)許可資質、起重設備安裝工程專業承包壹級資質、模板腳手架專業承包等多項資質，為納稅信用A級和山西省建筑業綜合評價A級企業，擁有60余項國家專利。近年來，研發C8043P、C8522P、C7534P、C7528P、C7026等中大型塔式起重機，智能、人貨兩用、貨運、井道等施工升降機，第五代附著式升降腳手架等產品，不斷豐富建筑裝備制造譜系，專業優勢在創新中進一步凸顯。

公司緊扣建投集團打造建筑產業現代化集群戰略，深度踐行智能化、綠色化、數字化轉型路徑，投資10.5億元，在山西轉型綜合改革示范區瀟河產業園區，建設占地300.31畝的新工廠，全力打造“國內領先、國際一流”的綠色制造、智能制造、可持續制造建筑裝備制造基地。新工廠可年單班生產塔式起重機1000臺，施工升降機1500臺，附著式升降腳手架15000延米，達產后年產值可達16億元。

公司連續五年榮獲“中國塔式起重機制造商10強”“中國塔機租賃商10強”“中國塔機吊裝10強”等多項殊榮。新工廠以“綠色制造、智能制造、可持續制造”為核心理念，在綠色、智能、信息化等工藝達到國內領先、國際先進水平。以智能制造示范專項，被國家工信部評為“2021年度智能制造示范工廠揭榜單位”，獲評國家工信部“2022年工業互聯網平臺創新領航應用案例”，入選了山西省高端裝備制造產業鏈鏈上企業，獲得山西省技術改造專項資金，獲評山西省文明單位，山西省“專精特新”中小企業，為2022年省級智能制造標桿項目；經山西省商標品牌標準化建設促進會評定，晉塔品牌價值超21億元。

2022年6月28日，時任中共中央政治局常委、國務院副總理韓正蒞臨公司視察，詢問了建筑裝備智能綠色制造水平，肯定了傳統制造業數字化智能化轉型的成績，企業社會影響不斷擴大，行業地位持續攀升。

公司堅持“深耕省內、布局全國、拓展海外”經營思路，不斷開發華東、華中、華南、西南、雄安新區等熱點區域，初步構建了（山西本部+京津冀、西北、華南、西南、華中、華東）1+6市場經營新格局；完善了海外出口相關手續，建立了跨境電商平臺，通過了歐盟CE認證和海關聯盟EAC認證，具備了自主出口的條件，與俄羅斯、土耳其當地客戶簽訂戰略合作協議，建立了海外銷售網點，產品出口俄羅斯、土耳其、伊拉克、印尼、貝寧、喀麥隆等“一帶一路”沿線國家；與全球頂級塔機制造商——德國利勃海爾深化交流合作，開拓國際市場。

“十四五”以來，公司按照集團總體部署，圍繞發展實際，構建新發展格局，堅持“12345”戰略，做大做強“銷售、租賃、服務”三大業務板塊，到“十四五”末向全國行業領先邁進，建設成為國內領先、國際一流的建筑裝備綜合服務商。

二、主要會計數據和財務指標

截至2024年末，山西省工程機械有限公司資產總額為209,373.13萬元，其中：應收賬款凈額51,803.82萬元，存貨9,863.56萬元，固定資產凈值115,893.87萬元,在建工程10,447.75萬元；負債總額為187,250.18萬元，其中：應付賬款25,104.79萬元，應交稅費335.86萬元；所有者權益總額22,122.95萬元。

2024年，山西省工程機械有限公司財務報表按照企業會計準則規定編制，在所有重大方面公允反映了2024年12月31日資產狀況以及年度經營成果和現金流量。2024年的審計報告類型為：標準無保留意見審計報告。

三、薪酬情況

（一）公司領導班子成員任職及年度薪酬情況

張澤峰，男，57歲，2017年3月至今擔任山西省工程機械有限公司黨委書記、董事長，本年度實際獲得的稅后薪酬為37.46萬元。

薛玉紅，男，53歲，2018年3月至2025年3月擔任山西省工程機械有限公司黨委副書記、副董事長、總經理，本年度實際獲得的稅后薪酬為37.51萬元。

王興斌，男，51歲，2018年3月至今擔任山西省工程機械有限公司黨委專職副書記、副董事長、工會主席，本年度實際獲得的稅后薪酬為28.06萬元。

郭宏偉，男，39歲，2023年1月至今擔任山西省工程機械有限公司黨委委員、紀委書記，本年度實際獲得的稅后薪酬為16.95萬元。

支會平，男，53歲，2021年4月至今擔任山西省工程機械有限公司副總經理，本年度實際獲得的稅后薪酬為16.45萬元。

李碧玉，男，51歲，2018年3月至今擔任山西省工程機械有限公司總工程師，本年度實際獲得的稅后薪酬為18.01萬元。

安寶忠，男，47歲，2021年4月至今擔任山西省工程機械有限公司副總經理，本年度實際獲得的稅后薪酬為29.70萬元。

（二）職工年均收入水平

2024年在崗職工年平均收入為84222元/人/年。

四、職代會報告摘要

2024年是公司發展史上極不尋常、極具挑戰的一年。一年來，公司以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，根據集團部署和公司二屆二次“雙代會”精神，按照高質量發展的目標要求，堅持“穩中求進、以進促穩”總基調，以優化經營布局、提升產品品質、降低成本費用為主線，以數字化轉型、精益化管理為抓手，以防范經營風險，提升經營質量為底線，夯實新發展根基，構建新發展格局，各項工作有序推進。

公司連續五年榮獲中國塔機制造商10強，榮獲中國塔機租賃商10強；公司傳統建筑裝備創新發展項目成功入選新華信用平臺品牌信用建設典型案例；晉塔安裝公司榮獲2024年度建筑業AAA級信用企業（建筑施工機械設備企業）、太原市建筑機械行業先進單位；裝備制造公司通過國家兩化融合管理體系AA級評定，獲評山西省安全生產標準化二級企業。

C6518P-10塔式起重機獲第十六屆中國（北京）國際工程機械、建材機械及礦山機械展覽與技術交流會（BICES 2023）工程機械技術創新白金獎，SC200/200VZ智能施工升降機獲產品質量金獎。

五、重大事件

（一）勇擔當、抓落實，堅決貫徹集團各項決策部署。認真完成省委巡視集團整改項目，圍繞省委巡視集團反饋新裝備研發應用不足問題，公司黨委認真部署，在大型平頭塔機、動臂塔機、塔機數字化技術、智能建筑機器人四個方面，全面調研并開展相關產品的研發、設計、試制等工作；全面落實集團黨委巡察、審計整改，公司黨委堅定扛牢主體責任，認真配合，實事求是提供情況、反映問題，并與巡察組同頻共振、同向發力，堅持立行立改、邊巡邊改；結合集團專項審計、紀檢“四風”問題監督檢查、安全生產政治監督等問題整改，推動基層黨組織建設不斷完善，充分發揮了巡察推動改革、促進發展的作用。

（二）抓市場、謀發展，強力推進市場布局。持續深耕省內市場，依托集團全產業鏈優勢，與集團兄弟單位深度合作，強化區域資源配置，在太原、晉南、晉東南三大區域公司的基礎上，設立了晉中、忻州、大同、朔州、呂梁5個銷售服務中心，構建了覆蓋省內市縣的“網格化”市場經營體系；不斷優化國內市場，依托集團區域總部部署及公司戰略合作用戶市場布局，在1+6全國布局框架的基礎上，持續完善公司區域發展版圖，成立江蘇分公司，安徽、江西市場開發專班，以北京分公司、甘肅分公司為依托，加速推進遼寧、新疆等空白市場開發；海外業務實現新突破，堅定拓展海外經營思路，健全海外業務組織機構及工作機制，持續完善海外市場準入手續，塔式起重機全系列產品、人貨兩用施工升降機成功取得了CE、EAC認證，公司自主出口業務能力不斷提升；市場推廣效果彰顯，高規格參加bauma China（上海國際工程機械、建材機械、礦山機械、工程車輛及設備博覽會）、CTT Expo（俄羅斯國際建筑及工程機械展覽會）等，晉塔產品得到廣泛關注和認可。

（三）強創新、增動力，大力實施創新驅動。緊扣市場需求，立項研發試制了JTP600-32大型塔機，實現公司在600t·m以上塔機的突破，產品性能達國內領先、國際一流水平，開發了C6513P-8二代塔機，成功通過型式試驗檢測并投入市場，產品研發成效顯現；持續改進現有產品設計，從輕量化、智能化、人性化、便于生產加工、便于安裝、使用、維修等維度，全面提升產品品質；產品質量穩步提升，建立了采購、進廠、產成品全流程質量控制體系，明確了質量控制實施人員，流程管理及崗位職責，形成質量反饋、整改跟進的閉環管理；取得發明專利2項、實用新型專利9項、計算機軟件著作權2項，科技創新碩果累累；加強部門聯動，持續優化“快反”機制，建立了統一售后服務臺賬，完善了服務標準和服務流程，服務能力顯著增強。一年來，公司取得中建二局、中建五局、中建六局、中建七局等央國企12個項目優秀專業分包商榮譽，提升了品牌影響力。

（四）促發展、增活力，持續深化機制改革。不斷完善績效考核管理體系，優化了組織績效、個人績效考核指標，簽訂績效目標責任書，穩步推進績效考核運行；扎實推進信息化建設，以數字化轉型為目標，持續推進信息系統建設和集成應用；全面推進合規和內控體系建設，完成了公司合規體系評價，開展3個重點領域240項業務風險點合規管控，增強風險預警和監測能力，實現了37個業務單位全覆蓋，深入實施“素質提升”行動，圍繞“學習、對標、調研、制度、激勵”五項提能任務要求，開展對標交流30余次，梳理修訂制度26項，優化業務流程2項，匯編了《內部控制手冊》，企業管理水平顯著提升。

（五）聚合力、提效能，精益化管理水平整體提升。推進生產精細化管理，制造部圍繞建設“質量、成本、效率”中心的定位，健全組織架構，強化職能運行，加快產線達產見效，推動試運行產線驗收，設備驗收率97.71%；完善物流發運體系，以便捷運輸、安裝為出發點，通過優化產品部件裝載布局、升級打包裝運輔材等舉措，降低運輸成本和損耗；夯實成本管控基礎，制定年度總部部門費用支出預算，嚴把預算審核，以產品成本預算與部門費用預算為抓手，分階段推進預算管理；智能工廠創新應用項目、省級智能制造標桿項目入選2023年山西省級數字經濟發展專項資金（第一批）名單，榮獲150萬省政府資金獎勵，為公司發展運營注入資金“活水”；深入推進兩級集采工作，修訂《物資集中采購管理辦法》，推動全物資、全流程線上采購，提升生產要素集約化管理水平；扎實做好新區建設工作，完成了職工文體廣場及配套設施建設，分批次完成了10個單體項目規劃驗收，成功取得建設工程竣工規劃認可證，2025年將重點推進項目竣工驗收工作。

（六）控風險，保安全，防范化解重大風險。安全生產管理常抓不懈，通過責任狀簽訂、績效考核、安全獎懲、責任剖析等舉措，有效壓實安全責任；應收賬款清收多措并舉，印發了管理辦法，創新應收賬款工作例會機制，制定年度應收賬款任務指標及考核獎懲辦法，加大了階段性清收考核力度；財稅綜合管控能力不斷增強，圍繞集團部署，深入推進資金管理信息化平臺應用，提高資金歸集、統計的及時性和精準性，聚焦稅務風險防控，完成全稅種管理系統上線、應用，全面實現數電票管理，進一步推動涉稅業務規范化、標準化，連續8年獲評納稅信用等級A級；審計紀檢趨緊從嚴，完成了省委巡視集團、國資委委外專項檢查等問題整改，充分發揮了審計對公司治理的防風險作用。

（七）強黨建、聚人才，助推企業高質量發展。發揮黨建引領作用，不斷推動黨的領導與企業治理體系深度融合，修訂“三重一大”方面決策制度、實施辦法等20余項；拓寬人才發展空間，制定2024年人員結構優化工作方案，開展區域公司及部門助理崗位競聘，優化分流一線生產人員，人才結構進一步優化；加強企業文化建設，全年發布新聞報道280余篇，在山西日報、山西工人報等省市媒體發布新聞報道26篇，制作了中英俄多語種企業介紹片，擴大公司影響力；完善新區充電樁、聯合車間附房供暖等相關配套設施，持續改善職工工作生活環境，做好服務職工實事。

六、年度財務預算執行情況

2024年實現營業收入30,145.96萬元，完成預算指標4.1億元的73.53%。

七、企業履行社會責任情況

（一）經濟責任

2024年度，全年累計完成經營總額38121.08萬元，完成新簽合同額40528.48萬元。

（二）安全責任

通過責任狀簽訂、績效考核、安全獎懲、責任剖析等舉措，有效壓實安全責任；常態化開展反“三違”工作、“安全行為之星”評選等活動，有效提升一線人員安全防范意識；開展了“重點監控項目”管理，對列入公司重點監控的19個項目，從合同、質量、安全、技術、結算等方面進行監控，推動項目管控水平整體提升；持續推動重大事故隱患排查整治專項行動，有效織密織牢安全防護網。

（三）創新責任

全年取得發明專利2項、實用新型專利9項、計算機軟件著作權2項；榮獲首屆建筑機械智能建造科技成果應用競賽一等獎1項、山西省建設科技成果二等獎1項，三等獎1項、第六屆全國設備管理與技術創新成果二等獎2項、山西省建筑業QC二類成果1項，集團QC二類成果獎1項、三類成果2項、科技進步獎二等獎1項；參與制定團體標準5項，地方標準1項，為行業發展做出了積極貢獻。

（四）環境責任

認真貫徹各級環境保護文件，持續加大環境保護檢查監督力度。從源頭、過程進行嚴格控制，使用的涂料均為高固體粉涂料（固含量70%-80%）及固體粉末狀涂料（不含VOC），并對廢氣收集及處理采取了嚴格的環保治理措施，揮發性有機物的排放做到達標及減量排放，實現綠色制造，營造安全清潔生產環境。廠界四周、車間周圍、場區道路兩側種植灌木、喬木和林帶綠化，進一步減輕對周邊環境的影響。 

（五）企業責任

全年無產品質量事故。2024年末，公司全年平均在崗職工644人。企業為職工正常發放工資、繳納“五險一金”及規定的津貼、補助，特殊工種保健費、女工衛生費等。

嚴格遵守國家和地方稅收法律法規，2024年，上繳各種稅費1,385.75萬元。

（六）未來展望

以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹落實建投集團2025年各項決策部署，緊緊圍繞“12261”工作思路，增強信心、迎難而上，干字當頭、奮發有為，堅決打贏減虧增效攻堅戰，為公司高質量發展破局前行，向建設“國內領先、國際一流”建筑裝備綜合服務商愿景邁進。

八、職工權益維護

（一）全年勞動合同簽訂數

2024年度新簽和續簽正式勞動合同114人次。

（二）人才培訓計劃及落實情況

制定公司2024年人員結構優化工作方案，下發《公司后備干部管理辦法》；推行輪崗交流工作機制，打破總部、基層兩級限制。開展區域公司及部門助理崗位競聘，優化分流一線生產人員，完成內部調動48人次，人才結構進一步優化；完成2023年入職人員見習考核，錄取技術研發、財務管理等本科以上職工10人，為企業轉型發展提供人才保障；組織復工復產、安全生產、市場營銷、文化宣傳等專項培訓40余場，累計1800余人次參加，有效提升了職工業務水平和綜合素質。

（三）企業安全生產措施

筑牢安全生產防線，持續推動重大事故隱患排查整治專項行動，通過領導帶班檢查、部門專項檢查、安全巡檢等方式，全年檢查安全方面問題141條，全部整改閉環，有效織密織牢安全防護網；積極開展安全教育培訓、安全宣傳、知識競賽、應急演練等活動，營造良好的安全生產氛圍。

（四）工會工作情況概述

做好服務職工實事，開展職工全員健康體檢，舉辦4場健康和急救知識培訓，3場“中醫義診”，為職工健康保駕護航；完成了638名職工醫療互助保障計劃續簽工作，全年理賠金額4.56萬元；充分利用職工書屋、愛心驛站等載體，開展婦女節插花、“清風晉塔”誦讀等活動，豐富職工業余文化生活；持續開展夏送清涼、困難職工幫扶慰問等活動，不斷增強公司職工的凝聚力和向心力。